The Influence Of Motivation And Work Discipline On Employee Performance at PTHasnur Riung Sinergi Tapin
Article Sidebar
Published:
Jan 2, 2023
Keywords:
Archives, Latters, Documents, Procedures, Storages
Main Article Content
Abstract
The research to determine how the nfluence of motivation and work discipline on employee performance at PTHasnur Riung Sinergi Tapin. The results of the study indicate that there are still employees who lack discipline, especially on timeliness of work attendance. Although there are some employees who still lack work discipline, the performance of employees in this company has carried out their performance well. After analyzing and discussing the problem, the author concludes that the Ef ect of Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT Hasnur Riung Sinergi Tapin is still not exactly work discipline on its performance, this PT Hasnur Riung Sinergi Tapin still
needs to improve its performance fromthe one so that can get better company performance
Article Details
How to Cite
yuliani, yuliani, & Abdelian, S. (2023). The Influence Of Motivation And Work Discipline On Employee Performance at PTHasnur Riung Sinergi Tapin. Economy Deposit Journal (E-DJ), 4(2), 329-335. https://doi.org/10.36090/e-dj.v4i2.1292
Section
Articles
References
Andayani, L. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja aryawan Biro Pemeliharaan Bangunan Dan Instalasi Sekretariat Jenderal DPR-RI. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 3 (3), 284-295.
Dharmawan, I. M. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. [Tesis]. Denpasar (ID): Universitas Udayana.
Ek, K., & Mukuru, E. (2013). Effect of motivation on employee performance in Public middle level Technical Training Instutions in Kenya. International Journal of Advances in Management and Economics, 2 (4), 73-82.
Fadillah, U. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. [Skripsi]. Jakarta (ID): Bina Sarana Informatika.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, A. (2006). Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset dan Bisnis Indonesia, 2 (2), 165-180.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hartiningsih, M. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sleman). [Skripsi]. Yogyakarta (ID): Universitas Negeri Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Juhana, D., & Haryati. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Enterpreneurship, 7 (2), 84-94.
Kusuma, N. K. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Rown Division Aria Bersama Di Surakarta. [Skripsi]. Surakarta (ID): Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Refika Aditama. Bandung: PT Refika Aditama.
Moehariono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mustika, A. P. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Asn Di Tinjau Dari Perspektif Etos Kerja Islam (Studi Pada Kantor Kecamatan Kebun Tebu Kabupaten Lampung Barat). [Skripsi]. Lampung (ID): UIN Raden Intan Lampung.
Novalena, E. (2007). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jasa Indonesia (JASINDO) Kota Palembang. [Skripsi]. Palembang (ID): Universitas Muhammadiyah Palembang.
Pranata, R. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Arga Makmur Bengkulu Utara. [Tesis]. Bengkulu (ID): Universitas Bengkulu.
Ranu, S. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tata Kota dan Perumahan Kota Semarang. 23 (44).
Rabie, R., & Elliyana, E. (2019). Human capital and economic growth in Indonesia. Journal of Contemporary Economic Studies, 4(01), 169-176.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rukhayati, R. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja aryawan Di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, 5 (2), 98-104.
Sastrohadiwiryo, S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Simatupang, A., & Saroyeni, P. (2018). The effect of discipline, motivation and commitment to employee performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20 (6), 31-37.
Siregar, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Pembelajaran, Pengetahuan Manajemen Pendidikan, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi epala Sekolah Menengah Pertama Di Kota Medan. [Tesis]. Medan (ID): Universitas Negeri Medan.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: lfabeta.
Susila, I. (2019). The effect of discipline and work motivation on employee erformance, BTPN Gorontalo 4 (3), 121-131. International Journal of Applied Business and International Management, 4 (3), 121-131.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS. Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Syafitriningsih, N. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Inkabiz Indonesia. [Skripsi] Jakarta (ID): UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Uno, H. B. (2009). Model Pembelajaran Menciptakan Proses Belajar Mengajar yang Kreatif dan Efektif. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Wahyudi, B. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita. Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Wiludjeng, S. (2008). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Dharmawan, I. M. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. [Tesis]. Denpasar (ID): Universitas Udayana.
Ek, K., & Mukuru, E. (2013). Effect of motivation on employee performance in Public middle level Technical Training Instutions in Kenya. International Journal of Advances in Management and Economics, 2 (4), 73-82.
Fadillah, U. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. [Skripsi]. Jakarta (ID): Bina Sarana Informatika.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, A. (2006). Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset dan Bisnis Indonesia, 2 (2), 165-180.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hartiningsih, M. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sleman). [Skripsi]. Yogyakarta (ID): Universitas Negeri Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Juhana, D., & Haryati. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Enterpreneurship, 7 (2), 84-94.
Kusuma, N. K. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Rown Division Aria Bersama Di Surakarta. [Skripsi]. Surakarta (ID): Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Refika Aditama. Bandung: PT Refika Aditama.
Moehariono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mustika, A. P. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Asn Di Tinjau Dari Perspektif Etos Kerja Islam (Studi Pada Kantor Kecamatan Kebun Tebu Kabupaten Lampung Barat). [Skripsi]. Lampung (ID): UIN Raden Intan Lampung.
Novalena, E. (2007). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jasa Indonesia (JASINDO) Kota Palembang. [Skripsi]. Palembang (ID): Universitas Muhammadiyah Palembang.
Pranata, R. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Arga Makmur Bengkulu Utara. [Tesis]. Bengkulu (ID): Universitas Bengkulu.
Ranu, S. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tata Kota dan Perumahan Kota Semarang. 23 (44).
Rabie, R., & Elliyana, E. (2019). Human capital and economic growth in Indonesia. Journal of Contemporary Economic Studies, 4(01), 169-176.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rukhayati, R. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja aryawan Di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, 5 (2), 98-104.
Sastrohadiwiryo, S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Simatupang, A., & Saroyeni, P. (2018). The effect of discipline, motivation and commitment to employee performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20 (6), 31-37.
Siregar, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Pembelajaran, Pengetahuan Manajemen Pendidikan, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi epala Sekolah Menengah Pertama Di Kota Medan. [Tesis]. Medan (ID): Universitas Negeri Medan.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: lfabeta.
Susila, I. (2019). The effect of discipline and work motivation on employee erformance, BTPN Gorontalo 4 (3), 121-131. International Journal of Applied Business and International Management, 4 (3), 121-131.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS. Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Syafitriningsih, N. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Inkabiz Indonesia. [Skripsi] Jakarta (ID): UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Uno, H. B. (2009). Model Pembelajaran Menciptakan Proses Belajar Mengajar yang Kreatif dan Efektif. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Wahyudi, B. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita. Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Wiludjeng, S. (2008). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.